パワハラ防止法対応
社内に加えて、社外にも通報受付窓口を設けることで、通報しやすい体制づくりにつなげられます。
ハラスメント事案の早期把握と、適切な初動対応のための外部通報窓口として活用できます。
匿名で通報しやすい
社内には直接伝えにくい内容でも、外部窓口があることで通報のハードルを下げやすくなります。
匿名希望の案件にも配慮しながら、企業が把握すべき通報を受け付けます。
内部通報にも活用可能
ハラスメントに限らず、法令違反、不正行為、情報管理上の問題、就活セクハラなどの通報受付窓口としても活用できます。
受付対象は、御社の運用方針に応じて設定できます。
月額費用
導入しやすい料金で、外部通報窓口を設置できます。
初期費用0円、通報件数による従量課金0円。従業員数に応じたシンプルな料金体系です。
※年間契約となります。
ハラスメント外部通報窓口
50円
税込55円（最低金額1.1万円）
- ハラスメント外部通報窓口
- 改正労働施策総合推進法対応
- 随時会社へ通報内容を報告
- 毎月会社へ通報件数を報告
外部通報窓口＋電話カウンセリング
100円
税込110円（最低金額2.2万円）
- ハラスメント外部通報窓口
- 改正労働施策総合推進法対応
- 随時会社へ通報内容を報告
- 毎月会社へ通報件数を報告
- 24時間365日対応の電話相談
2022年4月より中小企業も義務化！パワハラ防止法について
2019年5月に成立し2020年６月に施行された「改正労働施策総合推進法」の事を通称パワハラ防止法と呼ばれています。
当初は中小企業にはパワハラ対策は義務化されてはいませんでしたが、2022年4月から中小企業も義務化されることになりました。
パワハラ防止法では職場によるパワーハラスメント防止のために適切な対応が事業主に義務づけられており、ハラスメントの通報窓口の設置はその第一歩となります。
2026年10月施行 就活セクハラ防止法について
就活セクハラ防止法は、2025年改正の男女雇用機会均等法等による措置で、求職者等へのセクハラ防止を事業主の義務とし、2026年10月1日施行です。
対象は応募者だけでなく、インターン参加者や実習生なども含まれ、面接・説明会・訪問・SNS等での性的言動により求職活動等が阻害される場合が想定されています。
企業には、方針の明確化と周知、ルール整備、事実確認、被害者配慮、行為者対応、再発防止などの措置が求められます。
2026年12月施行 改正公益通報者保護法について
フリーランスも保護対象に加わり、通報後1年以内の解雇・懲戒は「通報が理由」と推定されやすくなりました。
企業側では、通報体制の整備がより厳格化され、周知義務が明示されたほか、300人超の事業者には命令・立入検査・虚偽報告等への罰則まで入ります。
あわせて、通報妨害や通報者探しが禁止され、通報を理由に解雇・懲戒した側への刑事罰も新設されました。
ハラスメント・コンプライアンスの通報窓口が社内ではいけない理由
ハラスメントを受けている際にはとてもセンシティブな心理状態になっています。
特にパワハラの場合は上司からパワハラを受けている場合が多いため、パワハラを通報したことが上司に伝わってしまうことを恐れて通報したくてもできない事が考えられます。
またセクハラの場合は男性には知られたくない心理状態になっているため社内の男性社員が通報窓口の担当だとしたらと考えてハラスメントの通報自体を躊躇してしまうことが考えられます。
そのような事態にならないためにもハラスメントの通報窓口は社外通報窓口の方が適しています。
サービス内容
御社専用の外部通報窓口を設置し、通報受付から会社への報告までを行います。ハラスメント通報を中心に
必要に応じてコンプライアンス通報や就活セクハラ通報の受付窓口としても活用できます。
1
御社専用の通報受付ページの発行
御社専用の通報受付ページを発行いたします。
PC・スマートフォンのどちらからでも通報でき、社内ポータルや採用ページ等からの導線にも対応できます。
受付ページ内の文言は、御社の運用方針に応じて調整可能です。
ハラスメント通報専用としての運用はもちろん、コンプライアンス通報や就活セクハラ通報も含めた窓口としてご利用いただけます。
2
通報内容のご報告
ハラスメント通報内容を、相談者の了解のもと（了解済の内容についてのみ）ハラスメント対応御担当部署に3営業日以内に報告いたします。
※匿名希望の通報は匿名での報告となります。
※相談件数は、毎月ご報告いたします。
※当社の営業日換算となります
3
対応についてのご相談
御社担当部署からのハラスメント通報内容についての対応の御相談を（必要に応じて）電話で承ります。
※対応についてのアドバイスであり個別の問題に介入するサービスではございません。
ハラスメント・コンプライアンスの
外部通報窓口
ハラ窓が選ばれる理由
1
導入しやすい価格
中小企業でもハラスメント・コンプライアンスの外部通報窓口を導入しやすいように初期費用0円、月額費用も1人50円（税込55円）と、シンプルな料金体系にしています。
通報件数に応じた料金の追加はありません
2
24時間365日対応
インターネットで24時間365日ハラスメント・コンプライアンス通報を受け付けているため、受付時間が決められた電話窓口のように利用すること自体がストレスになることがありません。
3
運用方針に合わせて設計可能
受付ページの文言や対象範囲は、御社の体制に合わせて調整できます。
ハラスメントのみを対象にすることも、コンプライアンス通報や就活セクハラまで含めた通報窓口にすることも可能です。
お問い合わせ
ハラスメント・コンプライアンスの外部通報窓口、就活セクハラ通報窓口としての導入を
ご検討中の企業様向けのお問い合わせフォームです
ハラスメント実態調査
外部通報窓口の設置と並行して、全従業員へのハラスメント実態調査を実施することは、ハラスメントを未然に防ぐのに効果的です。
労働安全衛生法によって50名以上の事業場に年1回義務付けられたストレスチェックの「80問版」では、全従業員へのハラスメント実態調査や、ワークエンゲージメント調査が実施できるようになっています。
会社概要
株式会社HRデータラボ
東京都千代田区神田錦町3丁目13-7 名古路ビル本館4階北
代表取締役：三宅 朝広
TEL：03-6273-0072
設立：平成29年3月1日
資本金：3000万円
事業内容：ストレスチェック等のメンタルヘルス関連業務
顧客社数：10,000社
個人情報保護方針
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